
汽车实用技术 ›› 2026, Vol. 51 ›› Issue (9): 90-94,106.DOI: 10.16638/j.cnki.1671-7988.2026.009.017
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党金金
DANG Jinjin
摘要: 文章以洛阳职业技术学院新能源汽车技术专业为例,探索高职学业评价改革路径,旨 在提升人才培养质量。通过超星学习通采集学习行为数据并结合过程性与总结性评价,构建 “目标设定-过程跟踪-自我反思-综合评定”闭环,并开展为期两学期的试点工作。实践 结果表明:课堂参与度由改革前的 65.2%±12.1%提升至 81.3%±10.5%,提升幅度为 16.1%, 作业按时提交率由改革前的 78.4%±9.3%提升至 92.6 %±6.7%,提高 14.2 个百分点,实训项目 中学生独立完成率由改前 60.5%±15.4%提升至改后 79.8%±12.2%,学生平均分由(68.7±8.2) 分提高到(81.5±7.4)分,提升了 12.8 分(相对提升约 18.6%),学生对学业评价体系的满意 度平均分由(3.2±0.6)分提升至(4.1±0.5)分。此外,学生满意度、用人单位岗位匹配度 等指标也呈上升趋势。该模式能有效激发学生学习主动性与实践能力,为高职汽车类院校构 建智能化、个性化学业评价体系提供可借鉴经验。